互相尊重：公司的事業(yè)追求與個(gè)人的事業(yè)追求是統(tǒng)一的，要讓每個(gè)人在為公司工作的同時(shí)使其自己的‘夢(mèng)想’成真,；企業(yè)與職工是一個(gè)‘利益共同體’,，要讓員工對(duì)公司的成敗盈虧有切實(shí)感受,，企業(yè)是職工的,，愿意全力以赴。公司依據(jù)這種認(rèn)識(shí),，多年來(lái),，銀豹在人力資源開發(fā)方面，堅(jiān)持以人為本,，尊重員工的權(quán)利,、個(gè)性，幫助員工樹立自信,；尊重員工的勞動(dòng)成果,，關(guān)心員工的生產(chǎn)生活，免除員工的后顧之憂,。讓公司與員工凝聚成一個(gè)大家庭,，共同去贏得輝煌。

精誠(chéng)服務(wù)：企業(yè)是為客戶服務(wù)的,。公司成功的關(guān)鍵是客戶,，客戶決定一切?？蛻綦S時(shí)變化的要求就是一種市場(chǎng)信息,，指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展方向，企業(yè)必須適應(yīng)這種情況而相應(yīng)變化,。所以銀豹至始至終堅(jiān)持顧客之上,，始終如一地為顧客的成功而努力,。建立顧客文化。公司要建立永遠(yuǎn)保持對(duì)顧客的熱情,，同顧客做有利可圖的生意,，是公司發(fā)展的推動(dòng)力。

拼搏創(chuàng)新：知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),，不僅僅是產(chǎn)品,、技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，更是人才的競(jìng)爭(zhēng),，實(shí)質(zhì)上是學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng),。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展,。一個(gè)新技術(shù)的發(fā)明創(chuàng)造,，可以帶來(lái)一個(gè)領(lǐng)域的一場(chǎng)革命，成為始終引領(lǐng)潮流的先鋒,。一個(gè)操作中的小小革新,，就能為員工減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，可以為企業(yè)節(jié)約生產(chǎn)成本,，為社會(huì)創(chuàng)造無(wú)限價(jià)值,。因此說(shuō)，創(chuàng)新可以為企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)無(wú)限生機(jī)和活力,。

激情人生：激情是一種干勁和活力,。一個(gè)企業(yè)有多少發(fā)展后勁、有多大發(fā)展?jié)摿?、能取得多大成就,，就取決于企業(yè)內(nèi)部存在多大的激情。如果一個(gè)企業(yè)死氣沉沉,，毫無(wú)活力和激情,，那么它就沒有多少發(fā)展空間。任何企業(yè)在初創(chuàng)時(shí)都不乏激情,，等發(fā)展一段時(shí)間以后,，原來(lái)的激情就會(huì)逐漸消退，甚至被成功的表象掩蓋了深層次問(wèn)題,，時(shí)間一長(zhǎng),，就會(huì)養(yǎng)成不思進(jìn)取的惰性。人都極具潛力,，許多看來(lái)不可能的事情,，在激情的鼓動(dòng)下會(huì)做成功。我們必須始終保持創(chuàng)業(yè)時(shí)的激情，以永不言棄,、永不言敗的精神去戰(zhàn)勝困難,，讓人生一直充滿著激情。